Bom, vamos falar um pouco sobre o processo seletivo das empresas de aviação. Basicamente todas seguem o mesmo esquema, podendo variar alguma coisa é claro...
1) Na triagem, cuidado quando colocar a pretensão salarial. O salário base, sem os "plus", é em torno de R$ 1.200,00, portanto você pode colocar como pretensão "entre R$1.100 e R$1.600" inicial. A empresa tem que sentir que você está ali por uma escolha decidida do que quer fazer do seu futuro profissional, ganhos maiores são consequência de um bom trabalho.
No CV a foto ideal é a 5x7. Não tenha dó de gastar uns centavos a mais e tirar uma boa foto. Sempre de maquiagem para as mulheres (sem exageros) e jamais de lenço para copiar os uniformes das companhias aéreas, é péssimo!
2) Na hora da entrevista, você tem de 1 a 2 minutos para impressionar. Procure estar bem emocionalmente, isso é: tranquilo, com auto-confiança e simpatia. Na hora da velha pergunta sobre seus pontos fortes e fracos, lembre-se de que o entrevistador está interessado nos que afetam e dizem respeito ao seu perfil profissional e não pessoal.
Entre as perguntas mais comuns estão:
- Quais seus pontos fortes e pontos fracos
- Porque escolheu ser comissário de bordo
- O que você quer para sua vida profissional
- Porque deveriam te contratar
- Porque gostaria de trabalhar na empresa em questão
Aconselho a fazer o dever de casa e começar a pensar sobre isso para causar uma boa impressão e falar com confiança e decisão na hora, eu já fiz!!
4)É hora de fechar com chave de ouro, falar algo que ainda nçao foi dito e vá impressionar o superior...
6) Depois de aprovado, a empresa geralmente te dá um treinamento de cerca de 2 meses. Durante este período você estudará geralmente 8 horas por dia e receberá o salário base para isso. Estude mais ainda e será bem recompensado.
BOA SORTE!!!
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